Great Place To Work ... Ou pas

J'ai constaté il y a peu qu'un de mes anciens employeurs avais obtenu une nouvelle fois le très convoité label "Great Place To Work". J'ai quitté cet employeur suite à divers types de harcèlements qui sont monnaie courante chez lui et de fait je me pose la question: quelle valeur accorder à un label lorsqu'au moins un de ses bénéficiaires ne lui correspond pas, et aurait même des valeurs opposées ?

Il faut dire que l'ancienne boite présentait une belle façade, à tous les sens du terme :

• Localisation excellente au centre de Paris
• Salaires élevés
• CE généreux et richement doté
• Salle de repas confortable
• Babyfoot, console de jeu, salle de sport
• Séjour Ski offert tous les ans ( 3 jours avec la boite )

Mais alors face à tout ce bonheur de façade, vous aussi l'auriez donné ce label non ? Cependant lorsqu'on gratte un peu derrière la dorure, le tableau est moins reluisant.